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试用期一天不发工资合法吗
试用期不给工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
单位
不发工资合法吗
答:
且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期单位
不发工资合法吗
不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。 对于用人单位不支付...
试用期不给工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期不发工资合法吗
?
答:
试用期不发工资
属于不
合法
行为。工资是劳动者靠劳动获得的报酬,即使员工在试用期内离职,单位也应按实际工作日计算发放工资。用人单位在试用期内
不支付工资
的,属于
违法
行为。此时,劳动者可以与公司商量,看是否能拿到工资,如果商量没有余地,就得通过合法途径维护自己的合法权益。试用期用人单位不发工资...
试用期
二天
不发工资合法吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期二天
不发工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1
...
试用期一天
有
没
有
工资
答:
【法律分析】: 即使工作
一天
用人单位也应当
支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期不发工资合法吗
视频时间 00:44
试用期
3天半
不发工资合法吗
答:
且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期3天半
不发工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于...
试用期
干了6天
不发工资合法吗
答:
且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期干了6天
不发工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对...
试用期
辞职
不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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