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试用期一天不发工资合法吗
面试的时候说
试用期
七天
不给工资合法吗
?我已经做了六天了老板把我辞退...
答:
如果用人单位拒绝
发放
,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
7天
没
有
工资合法吗
答:
试用期
7天
没
有工资是
不合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其
支付工资
。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
...期不合格或
试用期间
辞职将不予
发放工资
,这
合法吗
?
答:
试用期不
答格,可以解除劳动合同,但
工资
必须
支付
。另外,合格不合格的标准也不是用人单位单位方面说了算的。如果用人单位口头说要辞退你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会...
我在
试用期
内
没
签合同,第八天把我辞退说不适合这份工作并没有
工资
...
答:
不
合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有
工资
呀
擅自离职公司
不发放工资合法吗
答:
劳动合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过六个月。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内辞职
不发工资
也是不
合法
的:1、若劳动者为无过错方,...
试用期
一个星期
没
有
工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在
试用期
,应该
给工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
我在成都干保安,在
试用期
的时候辞职不干了,
发工资
的时候
不给
加班费怎么...
答:
在
试用期
,而且没有签合同,那么发生劳动纠纷,先反映到劳动争议仲裁委员会处理,公司还是
不支付
相关
工资
,那么上诉法院解决。
试用期
3天,应聘者主动提出辞职,
不发工资违法吗
答:
在
试用期
内,员工提前三日提出辞职,解除劳动合同后
发放工资
是
合法
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
七天
不给工资
去劳动局有用吗
答:
法律解析:
试用期
没有7天
不给工资
是否
合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
1
试用期
已提前三天告知公司辞职了,如果他
不发
我
工资
我怎么办?2旷工一 ...
答:
第一,辞职后
不发工资
,可以到当地的劳动部门解决。去劳动监察大队投诉,劳动调解委员会申请调解,或者劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。第二,旷工一扣三,侵权了劳动报酬权,不
合法
,但是你想在这方面维权也并不容易。
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