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试用期一过被辞退
过了试用期工作了一个月被老板
辞退试用期
工资应该给吗?
答:
必须给工资。而且还要有赔偿。
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者
通过
劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金...
过了
试用期
还
被辞退
?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
试用期过
了10天
被辞退
怎么办
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期
刚好一个月,
被辞退
,是否可以主张补偿?
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:...
试用期
已过,工作不满半年,
公司
未提前一个月通知
辞退
可以要求多少赔偿...
答:
已过三个月
试用期
,但未满半年,即使老板觉得你无法胜任工作要
辞退
你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
员工在
试用期
无故
辞退
有赔偿吗
答:
二、
公司
如何合法
开除试用期
员工?1、对
试用期间
的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位
通过
建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、组织...
试用期被辞退
,是不是很丢人的一件事情?
答:
在这种情况下都会被公司进行辞退。所以在
试用期被辞退
,并不是一件比较丢人的事情。试用期应该努力工作。而且我个人觉得每个人在进行试用期的工作过程中,都应该让自己表现出比较努力工作的状态。如果遇到不懂的工作内容之后,也应该选择向公司里面的老员工进行请教。因为
通过
这种方式就可以提升自己的工作实力...
在
试用期被辞退
是不是很丢人?
答:
试用期被辞退
是在职场中最令人沮丧的事情之一。它不仅意味着我们可能失去了一份工作,更可能意味着我们对自己的职业前途有所怀疑。然而,在职场中,被辞退并不丢人只是新的开启:
1
. 态度决定一切:对于被辞退的事情,我们不能自责或者陷入消极状态。相反,我们应该积极面对这种情况,寻找新的机会和方向。在...
转正后
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
已过
试用期
想要
辞退
需要提前几日
答:
公司试用期辞退
员工提前3天,员工试用期根据签订的劳动合同不同,有所不同。签订三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月;签订一年以上三年以下的劳动合同,试用期不能超过两个月;签订三个月以上一年以下的劳动合同,试用期不能超过一个月。
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