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试用期上班超过8小时
劳动法规定上几天班才有工资
答:
劳动法
工作
一天就有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,
超过8小时
以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
试工3天6小时 正常
上班
1天
8小时
一共4天 被辞退工资是不是该正常发放 我...
答:
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系...
我这里来了一个新员工,一天是
上班8
个
小时
的,他每次上班有7个小时在上...
答:
这样的员工要来干嘛?你是老板,解除员工关系这样的事,只需通知人力资源部门去做就行了。如果这位员工还在
试用期
,你只需提前三天通过他解除劳动关系就可以了。如果过了试用期就要提前一个月通知他解除劳动关系。在解除劳动关系时一定要有证据说明他哪里做得不好,不符合岗位要求。
请问一下,试用期3500.22天
8小时
,我在
试用期上班
22天多少钱,结算时能拿...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于...
...一月不能
超过
多少
小时
,一月
工作
时间是多少小时,新员工
试用期
...
答:
职工每日
工作8小时
,每周工作40小时;没有规定一月工作时间,有的单位计算日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满1年,
试用期
不得
超过
1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得...
根据劳动法和劳动合同法规定,兼职的
工作
时间每天可以
超过8小时
么?
答:
第七十条 【非全日制用工不得约定
试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工
小时
计酬标准不得...
对于每天干8,9,
小时
的小时工来说,可以有
试用期
吗?试用期是否只针对正...
答:
平时为日工资,大年三十到初二这三天是300%的日工资,初三至初六是200%的工资,周六周日是200%的工资。法律没有规定
试用期
为0工资。建议你用一
小时
看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使...
试用期
工资打八折时间是每天12
小时工作
制合法吗
答:
试用期
工资打八折时间是每天12
小时工作
制不合法。根据查询相关信息显示,劳动法规定每天工作时间为
8小时
,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,
超过
的4小时,如果单位给发放了加班工资或进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
每天
超过8小时
算兼职吗
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,每天
工作
时间不得
超过8小时
。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
在一工厂
上班
,
试用期
一月,每天上十二个
小时
班,合法吗
答:
试用期
一月是合法的;每天十二个
小时
理论上是不合法的,但工厂都这样,估计都是强制性加班的吧,这样肯定很累,你可以考虑到底能不能受的了,如果工资高,并且你看好高工资就可以待在那儿,要是工资不怎么样,或者受不了十二个小时的
工作
时间,就可以提早换工作了 ...
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