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试用期上班超过8小时
关于实习生实习的法律规定
答:
劳动法中只有
试用期
,没有实习期,实习期也算是试用期,只要签了合同就得遵守劳动法。劳动法规定一天
上班8
个
小时
,即使加班一天也不能
超过
3个小时,每周最起码休息一天,你的如果一周有一天休息的话是合法的,如果你同学那个中间没有休息是违法的。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间...
劳动法规定
工作
多久必须休息
答:
劳动合同仅约定
试用期
或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者每天
工作
不能
超过8小时
,每周工作时间不能超过44个小时。员工试用期根据签订的劳动合同不同...
请问一下,试用期3500.22天
8小时
,我在
试用期上班
22天多少钱,结算时能拿...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于...
劳动法规定上几天班才有工资
答:
劳动法
工作
一天就有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,
超过8小时
以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
根据劳动法和劳动合同法规定,兼职的
工作
时间每天可以
超过8小时
么?
答:
第七十条 【非全日制用工不得约定
试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工
小时
计酬标准不得...
非全日制用工
超过8小时
答:
一、非全日制用工每天
工作8小时
吗 1、不是。 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地...
员工出勤过半离职工资怎么计算
答:
劳动者
试用期
辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月
超过
20.83天(法定月
工作
时间)的都应计算为加班工资,满
8小时
的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时...
全职
试用期
一天上十个
小时
吃饭半个小时,就算九个小时可以举报吗?_百度...
答:
这家举报了,想学东西就要忍受苦。而且你的时间其实挺短的。你知不知道别人都是12个
小时
过来的。还是最少的。有的干甚至15或16个小时。0.想要被别人瞧得起,首先能吃苦,其次,一定要学的快,学的会做的好,认真负责。不管你干什么,有有这些。以后在你的人生路上会好很多。
你好,让员两天工一夜
工作
15
小时
,没有工资,没有休息时间,是不是犯劳动...
答:
你好,这种情况已经违反了劳动法,
超过
了
8小时工作
制,应该有加班工资,不但没有加班工资,反而没有工资,不让休息。可以到劳动仲裁部门进行申诉。维护您自身的合法权益。
合同每天
工作8小时
但是实际每天工作10小时是否合理?
答:
当然,合同都是写8小时的,全国都是这样,如果不是8小时,他也不敢写上去,因为正规合同要去劳动局盖章备案的,这是一点,第二点是差不多签了八小时的人,
上班
时间都
超过八小时
,而且是长时间超过八小时,但是基本上都是有加班费的,有加班费是合理的,不合法的(36小时以上/月),不过我国就是...
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