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试用期不得超过几个月
劳动合同可以约定
试用期试用期
最长
不得超过
三
个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
应届毕业生
试用期
最长
不超过几个月
答:
【法律分析】根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
《劳动法》第21条规定用人单位用人的
试用期不得超过几个月
?_
答:
《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长
不得超过
六
个月
。
应届毕业生
试用期
最长
不超过几个月
答:
法律分析:根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动合同不满三
个月
的
试用期不得超过
多久
答:
劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
试用期
一般
几个月
答:
不满三年的
试用期不得超过
两
个月
;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月;劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,约定试用期。所谓试用期,也称适应期,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期,供双方相互理解和选择。目的...
劳动合同不满三
个月
的
试用期不得超过
多久
答:
劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的相关规定有哪些试用期的相关规定有:1、劳动合同中的试用期应...
劳动合同2年
试用期不得超过几个月
答:
劳动合同2年
试用期不得超过
6
个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同三年以上固定期限和无固定期限
不得超过几个月
答:
劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
应届毕业生
试用期
最长
不超过几个月
答:
法律分析:根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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