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试用期不得超过几个月
根据《劳动法》,劳动合同约定的
试用期
最长
不得超过
三
个月
。+A、正确+...
答:
根据《劳动法》,劳动合同约定的
试用期
最长
不得超过
三
个月
。B、错误。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同三年以上固定期限和无固定期限
不得超过几个月
答:
劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
《劳动法》第21条规定用人单位用人的
试用期不得超过几个月
?_
答:
《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长
不得超过
六
个月
。
劳动合同期限一年以上不满三年的
试用期不得超过几个月
答:
具体规定是:劳动合同期限在三
个月
以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期不得超过
二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,...
试用期
最长可以延长到
几个月
答:
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6
个月
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月谢谢了,大神帮...
答:
具体试用期多少天由劳动者和用人单位在法律规定期限内约定。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月,用人单位也可以不与劳动者约定试用期。试用期工资,不得低于转正后工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的...
劳动合同不满三
个月
的
试用期不得超过
多久
答:
法律分析:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动法规定
试用期
最多不能
超过
6
个月
吗
答:
劳动法规定了试用期最长不得超过六
个月
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
6
个月
还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六
个月
即可,用足法律规定的上限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动合同期限为3年的,
试用期
最多不能
超过几个月
?
答:
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。试用期不得延长。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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