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试用期六个月
试用期6个月
和3个月的区别
答:
6个月
的
试用期
相比3个月的试用期时间较长。2、给予企业相对了解员工的时间不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,企业有更多的时间对员工进行深入了解。3、员工自身感受不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,员工有更多的时间适应新环境、新工作,学习更多的技能。
试用期6个月
合法吗
答:
试用期
半年合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
视频时间 01:33
试用期
多长时间合法
答:
2、
试用期
期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期期限超过规定的无效,如果超过部分已经实际履行,则“由用人...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种合法吗
答:
员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的
试用期
。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过
六个月
。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。试用期的长短是根据劳动者与...
合同三年
试用期六个月
合法吗
答:
三年合同
试用期六个月
是合法的。职工的试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者...
试用期六个月
要签多少年
答:
三年以上。根据查询相关公开信息显示,法律分析劳动合同中如果约定了
6个月
的
试用期
,当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
试用期
超过
6个月
有什么后果
答:
而如果该违法
试用期
的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。综上所述,在劳动合同中试用期超过
六个月
是违法的,员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限,如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月,但不能超过六...
6个月
转正合法吗
答:
不一定。
试用期6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,劳动合同中
试用期六个月
的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
6个月试用期
合同签几年
答:
一、6个月试用期合同签几年1、
试用期六个月
应该签三年合同。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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