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试用期六个月
试用期
最长不超过几
个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
试用期
超过
六个月
后仍不转正怎么办
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法规定
试用期
最多不能超过
6个月
吗
答:
劳动法规定了
试用期
最长不得超过
六个月
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
超过
六个月
怎么赔偿
答:
试用期
超过
六个月
经济赔偿的具体数额需要根据试用期的具体情况来确定,一般包括以下方面:1、工资补偿:根据员工试用期工资的标准和试用期的具体时间,计算员工应该获得的工资补偿金额;2、经济补偿金:根据员工试用期的具体时间和相关规定,计算员工应该获得的经济补偿金;3、其他补偿:如社保、公积金等相关...
6个月试用期
合法吗
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
合法。期限三年以下的劳动合法试用期六个月不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期六个月
合同应签几年?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;一年以上不满三年的,试用期二个月;三年以上的劳动合同,
试用期六个月
。法律依据《中华...
劳动合同上
试用期
是
六个月
,但用人单位说试用期是三个月,请问这是按六...
答:
相关法律对
试用期
有明确的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的长短根据双方签订...
劳动合同签三年
试用期
为
六个月
,请问各位大侠这样合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期六个月
合同签几年
答:
法律分析:
试用期六个月
后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同,因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的,在签订劳动合同的情况之下,会决定相关的试用期的长短,如果是,三年以上的劳动合同的话,上次不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期六个月
合同签几年?
答:
用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。法律分析如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过
六个月
。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。因为根据规定的,在签订劳动合同的情况之下,会决定相关...
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