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试用期半年
试用期半年
合法吗
答:
试用期半年
合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期半年
合法吗
答:
试用期半年
合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
半年试用期
怎么辞职
答:
试用期
,提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
半年
的
试用期
能签几年合同
答:
法律分析:
试用期半年
,劳动合同需要至少签三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和...
试用期半年
合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以自由约定
试用期
的期限。6个月的试用期,应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果签订的是三年以下的固定期限合同,
半年
的试用期,违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期半年
合同签多久
答:
在劳动者入职的时候,双方当事人是可以签订劳动合同的,为了考核劳动者是否符合用人单位的录用条件,双方当事人是可以在劳动合同中约定试用期的。试用期是有长短的,那么,
试用期半年
合同签多久?下面,我详细为您介绍具体内容。试用期半年合同签多久 试用期半年,劳动合同需要至少三年。 《劳动合同法...
试用期
为
半年
,签三年合同符合劳动法吗?
答:
合法的。劳动合同法固定,劳动合同期限在三年以上的,
试用期
最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动...
试用期半年
合法吗?
答:
试用期半年
合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期半年
合同签多久
答:
至少三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
半年试用期
签几年合同
答:
半年试用期
签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
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