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试用期半年
试用期半年
合法吗
答:
试用期半年
合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
试用期半年
合法吗
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期半年
合同签多久
答:
试用期半年
,劳动合同需要至少三年。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期半年
合法吗?
答:
试用期半年
合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期半年
是否合法
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期半年
合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
半年试用期
签几年合同
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期半年
是否应该给100%工资
答:
试用期半年
,如果员工是按时出勤上班的,是应该给100%工资的。一、试用期期间,只要员工是按时出勤,按时上下班,没有违反公司的规章制度,公司应当足额支付其劳动报酬。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期半年
合同签多久
答:
至少三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期半年
签多长时间的合同
答:
法律主观:如果
试用期
是六个月,公司与劳动者应该签三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。六个月是试用期的最长期限,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同签一年半,
试用期半年
是否合法?
答:
劳动合同一年半、
试用期半年
,是不合法的。按照《劳动合同法》规定,只能是不超过2个月的试用期。法律依据如下:《劳动合同法》:第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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