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试用期病假用39条开除
试用期
可以请
病假
吗
答:
试用期
时可以请
病假
。如果职工确实患病的,在向单位提交请假申请和患病的证明材料后,可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
事业单位
试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
建议双方协商适当延长
试用期
,否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同,只要理由充分,也可能得到劳动仲裁的支持。如还在试用期的话是可以休病假的,病假会根据适用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内请
病假开除
的话,可能会违反国家法律。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
当
病假
遇到
试用期
时,该怎么办?
答:
吃了五谷杂粮、哪有不生病的,员工生病了,都应按照相关规定依法对待,不应区分
试用期
还是转正后,这是单位的义务和社会责任感的体现,也是关怀员工、稳定员工队伍的措施之一。说服领导,按有关规定执行。 将国家、地方有关
病假
的规定详细告诉公司领导,员工得此大病会造成心理、身体负担,如果公司再不按...
试用期
转正半年多了,人事却说年假要减半,因为试用期内不享受年假和
病假
...
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
试用期
内请
病假
有工资吗
答:
综上所述,
试用期
是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间,具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前,劳动合同的试用期是最短的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
6个月的
试用期
还没到就请了长期病假,
病假期
内还能如期转正吗_百度知 ...
答:
6个月的
试用期
还没到就请了长期病假,
病假期
内可以如期转正的,按《劳动合同法》的规定,过了试用期的,就属于合同期间的,而且试用期最长只能是六个月的。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
公务员
试用期 病假
相关规定 影响转正么
答:
试用期
请
病假
可能会延期考核。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期...
试用期
员工
病假
累计不超过多少天
答:
法律分析:
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
员工在
试用期间
,请长期
病假
会延长试用期吗?
答:
试用期
员工请
病假
不可以延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长...
试用期
请
病假
有工资吗?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内
辞退
员工。 所以职工请
病假
的,用人单位既不能...
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