44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期病假用39条开除
员工在
试用期间
,请长期
病假
会延长试用期吗?
答:
试用期
员工请
病假
不可以延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长...
试用期
请
病假
有工资吗?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内
辞退
员工。 所以职工请
病假
的,用人单位既不能...
试用期
请
病假
有工资吗
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医...
试用期
时候可以请
病假
吗
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
试用期病假
工资怎么算
答:
所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。
试用期
是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的
病假条
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
试用期
休
病假
有工资吗
答:
一、
试用期
员工
病假
工资是否有 1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。 2、法律依据: (1)《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
劳动者
试用期病假
有工资吗
答:
劳动者在试用期间的病假同样应发放相关的工资,不得低于当地最低工资的80%。这类劳动者的病假工资按照相关劳动者的工作时间进行计算的,但这类实用者的工资也应按照法律规定进行发放,确保劳动者的合法权益。 一、劳动者
试用期病假
有工资吗 在试用期内请病假的话,也是有工资可以进行发放的,生病期间的...
试用期
员工患病住院,企业需要支付给员工
病假
工资吗?
答:
可是,劳动法律法规明确了实习
期病事假
工资的规范。职工员工病症或非因工负伤停止工作持续诊疗期内超出6个月时,依据劳动保险条例第十三条乙款的要求,病伤假日工资停收,改为劳动保险基金项下,按月交给病症或非因工负伤救济费,其规范如下所示:本公司工作年限不满意1年者,为自己工资40%;已满1年底...
试用期
期间工伤能否带薪休
病假
?
答:
可以。应享有工伤待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。且按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:
试用期
包含在劳动合同期限内。
病假
工资怎么计算,
试用期
工资怎么算
视频时间 01:47
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
14
15
16
17
19
涓嬩竴椤
18
其他人还搜