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试用期病假用39条开除
员工在
试用期
内请长
病假
,会有什么影响?
答:
并且依据《劳动法》的要求,在企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息的诊疗期限内,用人单位不可与其说解除劳动合同书,而依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的要求,
试用期
员工具有3个月的医疗期,换句话说,假如试用期员工请
病假
的时间低于3个月,公司不是可以与其说...
如何应对在
试用期
内长时间请
病假
的员工?有什么办法?
答:
引言:如果在
试用期
的员工经常请
病假
的话,老板也要及时的跟员工谈一谈。一些员工在刚开始工作的时候就一直请假,老板也没有办法,因为碍于面子也不敢跟员工讲。你可以在刚开始应聘的时候就跟员工约定好,你也可以去延长试用期,这些都是可以随机调整的。一、该怎么去做呢?有些老板比较好面子,那么在...
试用期
员工因请的
病假
时间已过但不能按时到岗 可
辞退
吗
答:
现在该员工入职不满一个月,因此无需承担未签书面劳动合同的风险,实际结算工资即可,最坏的结果可能涉嫌违法解除,需要赔偿每满一年两个月的赔偿金,该员工不满半年仅能赔一个月。这是最坏的结果了,可以先结清实际工资后解除,不要开具书面解除通知,仅需口头通知。
员工
试用期
内请
病假
时间过久,能延长试用期吗?
答:
试用期解雇
一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言,用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行,这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形,这个举证责任并不容易。至于如何合法接触试用期员工,正常肯定是不可取的,但是用人单位可以充分利用法律赋予的权力,用法律手段来维护用人单位的...
员工在
试用期
内请长
病假
,企业可以延长试用期吗?
答:
因此,员工在试用期内也享有医疗待遇的权利,公司不能以
试用期病假
太长无法考核为由直接与员工解除劳动合同。如何正确处理试用期内长期请病假的员工?现行劳动法中不存在中止条款的约定,但不禁止劳动合同中止的约定。但我国部分地区存在劳动合同中止条款,第二十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的,应当...
试用期
员工有权享受
病假
医疗期吗
答:
小李不服,遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该公司收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。【法律援助】——
试用期
员工有权享受
病假
医疗期吗?试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职...
试用期
内员工
病假
导致试用期无法履行可否延长?
答:
不可以的。法律依据:根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请
病假
会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与...
试用期病假
解除劳动合同吗?
答:
一、 试用期 请
病假
解除劳动合同 吗? 首先根据我国《 劳动合同法 》的规定,试用期是包含在 劳动合同期限 内的,而且公司可以与试用期员工解除劳动合同的条件与正式员工基本一致,即劳动合同法
三十九条
和第四十条第一项、第二项: 1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章...
试用期病假
是如何规定的
答:
法律分析:
试用期
是企业选择合格员工的考核期,员工试用期同样受到法律的保护,这是员工应该得到的被保护权利,但是不代表员工可以任意滥用权力。 试用期员工长期请
病假
,没有为公司创造任何价值,反而公司还不能任意解除与其的劳动合同。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
试用期病假
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:
试用期病假
被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
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