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试用期离职多久发工资要结清
试用期
辞退
工资
当时
结清
吗
答:
法律分析:可以当天
结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资应该
什么时候
结清
?
答:
您好,员工
离职
了,按规定应当在离职当日即时
结清工资给
员工,但现实中很多是单位在
工资发放
日才支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职
申请通过当天
结清工资
答:
律师解答 不可以。律师解析
试用期辞职
不一定能立马
结清工资
,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。 试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
试用期辞职工资
会立马
结清
吗
答:
试用期辞职
, 签订劳动合同 的,用人单位会在 工资
发放
日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
试用期辞职
后后
多久发工资
答:
法律分析:正常情况下
试用期辞职
应在提前3天告知公司人事部门,
工资
在离职当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
内
离职
被扣
工资
如何处理?
答:
若员工
试用期
内提出
离职
,被公司扣
工资
,员工可以像当地的劳动监察部门进行投诉,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,物流
几天
,都要给予报酬。 一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司
提出辞职
,公司扣工资,劳动者可以向...
试用期辞职
能立马
结清工资
么
答:
法律分析:
离职
当天可以
结清工资
,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期离职工资
怎么结算
发放
答:
试用期辞职
工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再
发放工资
。法律分析:试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
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