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试用期第二天就请假
试用期
可以
请假
吗
答:
问题九:
试用期
请病假可以吗 员工生病,确需要
请假
治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗期规定》
第二
条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动...
我在公司上班的
第二天就请假
,合适吗?今天我想去一个节目演出,工资和我...
答:
不适合,会给老板留下不好的印象,你的节目演出只是一时,你的工作才是长久之计,还是别
请假
了
作为一个新员工,还没结束
试用期就请假
,好吗
答:
是不太好,没有太必要的事最好别
请假
,但是有很重要事的话,给单位说明情况再请假,我想单位领导还是会理解你的!!
试用期请假
可以请几天
答:
请事假
如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位请假,那么就属于旷工,至于多少天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章制度,法律法规并未规定,反正要达到严重的程度才行。问题二:劳动法规定
试用期请假
不超过几天 劳动法规定试用期请假不超过几天?依法给你解释如下:劳动法和劳动合同法中只有...
刚刚入职在
试用期
,但是这时候偏偏要
请假
,怎么办
答:
事出有因,情有可原……真的有事,就按照规定程序履行
请假
手续呗。这个没什么不妥。只要理由充分,肯定会准假的。不会对自己有什么影响的。
试用期
生病
请假
会不会扣工资
答:
试用期
生病
请假
不会扣工资 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请...
请问刚进单位工作 还在
试用期
内可以向领导
请事假
吗?
答:
刚进入单位工作,在
试用期
内是可以
请事假
的,如果是频繁的
请假
,单位领导和同事会认为你不安心工作,对你的评价就不会很好,在试用期内,不是很紧急的事,最好不要请假。
试用期
员工
请假
怎么扣工资
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
劳动法规定
试用期请假
不超过几天
答:
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于
试用期请假
不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,...
试用期
有法定的
请假
规定吗
答:
没有。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于
试用期请假
不得超过多少天的规定。因此,建议在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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