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试用期被辞退工资当天结算吗
劳动法
试用期被辞退工资结算
规定
答:
法律主观:1.
试用期
的
辞退工资
按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
试用期
一天
被辞退
有
工资吗
答:
第二十条规定劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单内位不得解除劳动合同。
试用期被开除
,还没什么理由,只是说我做事情慢,就把我开了,这样合法吗...
答:
试用期
是劳资双方互相选择的时期。用人单位认为你不适应,可以与你解除劳动合同(终止劳动关系),但应当
结算
你工作期间的劳动报酬(
工资
)。
试用期
不合格
被辞退
有
工资吗
答:
试用期
不合格
被辞退
有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期被辞退工资
怎么
结算
答:
1. 如果员工在
试用期内被辞退
,
工资
应该按照劳动合同的约定进行
结算
。2. 如果劳动合同中未约定试用期工资,用人单位应支付给员工不低于本单位相同岗位最低档工资,或者按照合同约定的正式工资的80%进行支付,且支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果用人单位违法辞退员工,还应按照经济补偿金标准的...
试用期
一个月未满,工作了半个月,被无故
辞退
,可以要求半个月赔偿并加上...
答:
1、你跟谁签的合同你找谁,不管你是在哪家公司上班的。2、
试用期内
可以随时
辞退
你,劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资,合情合理合法(一般一个月以内)。4、至于赔偿,你想多了,能把你实习
期工资
给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道,别想这些乱七八糟的。
试用期被辞退工资
怎么
结算
答:
1、
试用期内
,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤
结清工资
。因为
结算
的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
试工一天
被辞退
有
工资吗
答:
【法律分析】:
试用期内
,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系...
试用期被辞退工资
怎么
结算
答:
试用期被辞退工资结算
方法是:用人单位应当一次性
结清
的工资。试用期被辞退工资的结算方式与正式员工辞退工资的结算方式相同。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期被辞退的原因可能有很多,例如不符合公司要求、...
试用期
三天
被辞退
有
工资吗
答:
【法律分析】:
试用期
三天
被辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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