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试用期被辞退赔偿半个月工资
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
一、
试用期被辞退工资
怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济
补偿
金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
上班5
个月被辞退
有多少
赔偿
答:
入职5个月被
公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿
金的情况,单位应支付
半个月工资
的经济补偿。上班五个月未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
试用期
6
个月
,我即将过试用期的时候
公司
要
辞退
我,请问需要
赔偿
我多少钱...
答:
试用期内
也不得随意
辞退
:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定,应当支付
半个月工资
或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知...
试用期
已满工作了4
个月
,如果
公司辞退
我,需要
补偿
我多少?
答:
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
员工,企业要给予经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
试用期
员工
辞退
需要
补偿
吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
试用期被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准...
试用期被辞退
有
工资
吗
答:
根据规定,
试用期内
职员的
工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合录用条件
被辞退
的,是有工资的。 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
6
个月
,我即将过试用期的时候
公司
要
辞退
我,请问需要
赔偿
我多少钱...
答:
从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除
试用期
的员工的劳动合同,言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。需要
赔偿
你
半个月
的
工资
....
试用期间被辞退工资
如何结算
答:
必须要向
被辞退
的员工支付经济
补偿
金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一
个月
的经济补偿金,另加一个月的通知期。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在
试用期内
有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,...
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期;5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用激樱散期不成立,该期限为劳动合同期限;6、
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
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