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试用期被辞退赔偿半个月工资
试用期
三
个月
第四个月通知不
被辞退
,公司应该给我多少
赔偿
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、试用期三个月
被辞退补偿
多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者
半个月
的
工资
; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退...
试用期被辞退
有
补偿
吗?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、
试用期被辞退
工资可以立结吗可以,...
试用期半个月被辞退工资
怎么算
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者在
试用期内
不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济
补偿
的,但要支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
20天
被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退
有
补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金、未签劳动合同双倍
工资
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
一、
试用期被辞退工资
怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济
补偿
金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
一、试用期无故
被辞退
怎么
赔偿
1、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在
试用期内
,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
过一
个月
后
被辞退
要
赔
多少
答:
一、过了
试用期
一个月后
被辞退
怎么
补偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
超过
试用期
几天
被辞退工资
怎么算
答:
一、过了
试用期公司辞退
员工
的补偿
怎么算 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
试用期内辞退
员工是否需要
赔偿
吗?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
6
个月
,我即将过试用期的时候
公司
要
辞退
我,请问需要
赔偿
我多少钱...
答:
试用期内
也不得随意
辞退
:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定,应当支付
半个月工资
或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知...
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