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试用期被辞退赔偿半个月工资
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
在
试用期内
被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济
补偿
;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿,按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期
期间
被辞退
如何
赔偿
视频时间 01:06
试用期
10天
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
10天
被辞退
的
赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付
半个月
的
工资
。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期
未满一
个月被辞退
有
补偿
吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退
有
补偿
吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期
三天
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
三天
被辞退
有
补偿
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期辞退赔偿半个月工资
答:
试用期被辞退补偿
几个月工资 依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付
半个月工资
进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
试用期被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
试用期被辞退
向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算
赔偿
金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是
半个月工资
;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期被辞退
怎么算
赔偿
金?
答:
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付
半个月
的
工资
。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期
无过错
被辞退
,怎么
赔偿
?
答:
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付
半个月
的
工资
。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
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