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试用期被辞退赔偿半个月工资
试用期
一
个月
内
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
一个月内
被辞退
是否有
补偿
,需要根据以下情况而定,具体如下:1、新员工在工作一个月后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿;补偿数额是
半个月
的工资;2、如果符合过失性辞退的情形,则没有补偿;3、如果是被违法辞退的,则有一
个月工资
的
赔偿
金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
单位无故
辞退
的,可以要求单位支付
赔偿
金。试用期解除劳动合同通常有如下情况:企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济
补偿
金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为
半个月工资
,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在
试用期间被
证明不...
未过
试用期被辞退公司补偿
多少
答:
员工在
试用期被辞退
,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其
半个月
的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的
工资补偿
。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
三
个月试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿
的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有
补偿
的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
试用期被辞退
怎么要求
补偿
答:
要求1+1也就是2
个月赔偿
金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,
工资
发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期公司
单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期内辞退
员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济
补偿
金。若工作年限不满6个月的,则支付
半个月工资
的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的
赔偿
金。一、试用期内公司辞退员工怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十...
试用期被辞退
按试用期
工资赔
还是转正工资赔
答:
这里所称的
月工资
是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期被辞退补偿
多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期被辞退
,那么劳动者可以获得的
半个月
的
工资
为
补偿
金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
给
补偿
吗
答:
第四十七条, 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。二、
试用期
员工如何判断公司是否可以
辞退
自己? 只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,...
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