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试用期请病假
试用期
员工可以
请病假
吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位
请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期病假
最多几天会被辞退
答:
试用期
病假最多几天会被辞退,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定
请病假
的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程怎么走1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
试用期
员工可以
请病假
吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位
请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期
员工
病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,员工在入职和试用期间都可以
请病假
的,因为即使是
试用期
也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
实习期可以
请病假
吗
答:
法律分析:
试用期
内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以
请病假
,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在...
试用期请病假
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位
请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
试用期
员工
病假
规定
答:
按照我国的法律规定,员工在入职和试用期间都可以
请病假
的,因为即使是
试用期
也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。《中华人民共和国劳动法》第二十条...
试用期病假
可以延长试用期吗
答:
员工
试用期
内
请病假
会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
有
病假
吗
答:
法律分析:
试用期
可以
请病假
,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期
有
病假
工资吗
答:
法律分析:有。
试用期
是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病,需要向单位
请病假
,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
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