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试用期请病假
试用期
内的
病假
员工可以辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退
试用期
内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
事业编
试用期请病假
影响转正吗
答:
如因为对方在
试用期
内
请病假
开除的话,可能会违反国家法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
一个月不到可以
请病假
吗?
答:
都可以向单位
请病假
。
试用期
内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。所以,试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。
试用期
需要住院手术
请病假
答:
试用期
住院手术可以
请病假
。试用期间是劳动关系存续期间,试用期的劳动者,依法享有病假休假权利。患病需要住院手术的,应当到当地医疗保险协议机构治疗,凭执业医师出具的病假条,按照用人单位依法制定的请假制度规定的程序,办理请假手续。法定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,并应当按照不低于当地最低工资...
事业单位
试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
可以。24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
当
病假
遇到
试用期
时,该怎么办?
答:
吃了五谷杂粮、哪有不生病的,员工生病了,都应按照相关规定依法对待,不应区分
试用期
还是转正后,这是单位的义务和社会责任感的体现,也是关怀员工、稳定员工队伍的措施之一。说服领导,按有关规定执行。 将国家、地方有关
病假
的规定详细告诉公司领导,员工得此大病会造成心理、身体负担,如果公司再不按...
试用期
员工患病住院,企业需要支付给员工
病假
工资吗?
答:
实习期是职工变成企业宣布员工之前的一段磨练期。实习
期期
内员工得病的,必须向企业
请病假
,因而,企业就必须按规定扣对应的病事假时间的工资。可是,劳动法律法规明确了实习期病事假工资的规范。职工员工病症或非因工负伤停止工作持续诊疗期内超出6个月时,依据劳动保险条例第十三条乙款的要求,病伤假日...
劳动法规定
试用期
员工能请多少天
病假
答:
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的吧0%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗...
试用期
内经常
病假
可以作为不合格处理吗?
答:
我们公司的规定,如果
试用期
内,经常请假,会被认为不合格处理。生病也是这样啊,因为身体的原因不能够正常参加工作,也是会在转正后影响工作效率的。
试用期
碰上恶意
请病假
怎么办?
答:
大家好,这里是“小灰聊职场”,我们今天来聊一下:
试用期
里面遇上恶意
请病假
该怎么办?案例说明公司之前有个员工叫李某,去年通过社会招聘进入了公司,销售的岗位试用期是六个月,入职当天他签订了劳动合同岗位职责说明书、试用期录用条件、确认函等一系列文件。其中,试用期录用确认函中明确了他的试用期...
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