劳动法规定试用期员工能请多少天病假

Question

如题所述

Answer 1

　　病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的吧0%。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为陆个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为陆个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为一二个月；十五年以上二十年以下的为一吧个月；二十年以上的为二四个月

Answer 2

病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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