劳动法规定病假多少时间内，企业不能解除员工

Question

如题所述

Answer 1

　　1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系
实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
　　实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月;
　　5年以上10年以下的为9个月;
　　10年以上15年以下的为12个月;
　　15年以上20年以下的为18个月;
　　20年以上的为24个月。
　　2、在不同病情的医疗期内是不能辞退员工的，普通的病假不在此范围内。
　　3、依据《劳动合同法》
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动法规定只要在病假期间，任何时间均不能解除劳动合同。如果强制解除劳动合同，就需要按工伤一次性补偿和工龄计算。追问

请问，怎么计算

追答

工伤按当地规定，根据工伤等级算。辞退按每做满1年赔偿1个月，最多赔偿12个月工资算。

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Answer 3

一年半到两年的医疗期。追问

有什么情况，可以在医疗期可以解雇

追答

如果是装病，没有病假条，或者假条是假的。