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试用期请病假
银行
试用期
可以
请病假
吗
答:
可以。根据查询相关公开信息显示,在银行
试用期
内,员工的权利和义务与正式员工基本相同。在试用期内员工享有
请病假
的权利,可以根据公司规定请病假。请病假应当遵循公司的病假制度,通常需要提供医生的证明或相关的医疗报告。
公务员
试用期请病假
答:
法律分析:
试用期请病假
可能会延期考核 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
实习生
病假
工资怎么算
答:
一、
试用期
员工的
病假
工资怎么计算 在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷天)”。 病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算...
试用期
一个月不到可以
请病假
吗?
答:
都可以向单位
请病假
。
试用期
内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。所以,试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。
试用期
内的
病假
员工可以辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退
试用期
内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
试用期
生病请假会不会扣工资
答:
所以职工
请病假
的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。应对
试用期
员工请长病假方法 公司需要明确该员工所患的疾病是否是应当享有医疗期的疾病,实践中一般以医生开具的病假单来确定。如果经病假单确认该员工的疾病确实属于需要休息的疾病,那么公司应当给予其3个月的...
如何处理入职
试用期
没多久就请长期
病假
的员工
答:
企业可以尝试在劳动合同中约定,在
试用期
内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,视为员工...
编制内
试用期
教师请长
病假
会被辞退么?
答:
编制内
试用期
教师请长
病假
是会被辞退的。一、用人单位在试用期内辞退劳动者是应当向劳动者说明原因,并保留好相关的证据。二、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动关系。
事业编
试用期请病假
影响转正吗
答:
如因为对方在
试用期
内
请病假
开除的话,可能会违反国家法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
需要住院手术
请病假
答:
试用期
住院手术可以
请病假
。试用期间是劳动关系存续期间,试用期的劳动者,依法享有病假休假权利。患病需要住院手术的,应当到当地医疗保险协议机构治疗,凭执业医师出具的病假条,按照用人单位依法制定的请假制度规定的程序,办理请假手续。法定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,并应当按照不低于当地最低工资...
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