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如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
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推荐答案 2020-04-16
企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,视为员工身体条件不能达到岗位要求,不能胜任工作等。
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试用期长期病假如何处理
?
答:
长期请病假的处理方式有
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是旷工,
按照单位规章制度处理即可
。 2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解...
如何处理试用期
内休
长期病假的员工
麻烦告诉我
答:
二,如何正确处理试用期内长期休病假的员工 1,
中止条款的约定
现行劳动法中没有劳动合同中止条款的约定,但是也没有禁止约定劳动合同中止情形的约定,而我国部分地区法规政策中有劳动合同中止条款的约定,如上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条:...
如何
应对在
试用期
内
长时间请病假的员工
?有什么办法?
答:
有些老板比较好面子,
那么在这个时候你一定要学会公事公办,你可以自动的去跟员工说,如果员工不遵守劳动合同的话,那么也会自动解除合同
。在试用期内的员工总是请假,你要想一想这个员工是不是没有办法胜任这个职业,
要让员工履行自己的责任
,因为只有这样员工才会有录用的权利,员工才会转成正式的条例。
如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
答:
法律分析:企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,
待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务
,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,...
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