44问答网
所有问题
当前搜索:
调岗不接受离职有补偿吗
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿
金
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济
补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
...公司要调动岗位本人不愿意,公司应给我怎样的
赔偿
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退劳动者故意
调岗
,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没
有赔偿
金,只有经济补偿金。公司调岗的原因可能包括员工自主提出
离职
、公司内部人事调整、避免赔偿金和员工绩效不佳等。在面对调岗时,劳动者应了解自己的...
...要求我换岗位,我
不同意
,提出
离职
可以得到
补偿吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司单方面将员工
调岗
,员工可以申请
离职
并获得经济
补偿吗
?为什么?
答:
公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工
调岗
,员工是可以申请
离职
并获得经济
补偿
的,公司如果在没有通知员工而且没有征求员工
同意
的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动仲裁,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得
赔偿
金和离职...
工作十年,被
调岗
,想
辞职
,可以要求公司
补偿吗
?
答:
劳动者工作十年,被
调岗
,如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
调岗
签字后
离职有赔偿金吗
答:
经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。3、劳动者已
同意调岗
,用人单位因过失性辞退劳动者的,无需支付
赔偿金
或经济
补偿
金。过失性辞退的情形有:(1)劳动者试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反单位规章制度的;(3)劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;(...
如果公司
调岗不接受
,
辞职
公司不给
赔偿
应该怎么办?
视频时间 00:34
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下
离职赔偿
多少?
答:
正确的做法是:以书面形式向用人单位表达自己
不同意调岗
的意向,并且继续履行原劳动合同,坚持在原岗位上班,继续要求原公司履行劳动合同。如果强制性调动你的岗位,你也可以
离职
并要求单位
补偿
你。法律依据:根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
在公司工作12年现
调岗不
愿去,
离职有补偿吗
?
答:
自愿
离职
是没
有补偿
的哦,只有公司无故解雇你,才有补偿。因为不服从公司的
调岗
安排而离职,是拿不到补偿的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜