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调岗不接受离职有补偿吗
...强制
调岗
,降薪轮班,我这样
离职
,能申请n+2
补偿
嘛
答:
如果用人单位不符合法律规定地
调整岗位
,劳动者可以拒绝,并有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同。在这种情况下,用人单位应当立即办理解除合同手续,并支付相应的经济
补偿
金(即n)。根据广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会的相关规定,用人单位调整岗位若同时满足生产经营需要、工资...
调岗
调薪在沟通阶段员工自动
离职
需要经济
补偿吗
?
答:
单位员工自动
离职
是没
有补偿
的,只有在合同期被单位辞退,单位才会给补偿。
公司单方面
调岗
降薪,劳动者
不接受
、拒绝到岗是旷工吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付
赔偿金
,工作1年支付...
公司恶意
调岗
降薪
不提出辞职
我想让我自己提出
离职
该怎么办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济
补偿
。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
不满
调岗
而
离职
,可以拿到经济
补偿
金吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工拒绝
调岗
在原岗上班公司不发工资是否违法
答:
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济
补偿
金的,但员工
离职
是否能够获得
经济赔偿金
,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明...
...给
调岗
但是不愿意干,就让
离职
,属于辞退吗?能得到失业
补偿吗
...
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以申请
离职
,同时可以要求满一年支付一个月工资的经济
补偿
金!
恶意
调岗
降薪有什么方式维权
答:
2、协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起诉,被迫
离职有
权要求单位支付经济
补偿
金。律师补充:用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于
调岗
调薪的约定就万事大吉,...
公司提出
离职
,但
不同意赔偿
,如果要赔偿,就给我
调岗
该怎么办?
答:
如果有明确的岗位约定,单位没有经过
同意调离岗位
,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动
离职
的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请
赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工
离职
,可申请仲裁,公司应支付经济
补偿
金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
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