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调岗合理合法范围
调岗
降薪
合理范围
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面
调岗
是否
合法
而定,如果合法,降薪则是
合理
性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
企业如何做到
合法调岗
答:
第一,我们要证明其
合法
性 也就是用人单位在与员工签订的劳动合同中,把工作地点及工作岗位约定得比较宽泛点,如工作地点约定在公司经营业务
范围
区域内;工作岗位约定为管理岗位或操作岗位等,以便于在不违反双方劳动合同前堤下调动员工的工作岗位。 第二,要证明
调岗
的
合理
性 用人单位基于生产管理之需要,可以对于劳动者的...
公司给员工
调岗
位
合法
吗?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司单方面
调岗
位是否违法
答:
劳动者的
合法
权益需要保护,企业的用工自主权同样需要尊重。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。但同时,用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和
范围
。对
调岗
...
从部门文员因不服从工作安排
调岗
至生产车间作业员
合理
吗
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上述法律规定中,可以简要的归纳出如下关于
调岗
的基本规定:首先:...
公司
调岗
降工资
合法
吗?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
企业可以随意
调岗
吗?求答案
答:
所以,对于员工不服从
调岗
,企业应当注意审查调岗的
合理
性和
合法
性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容...
公司以欺骗手段让员工签定
调换岗位
是否
合法
?
答:
为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在
合理
的
范围
,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、常见
调岗
的...
领导要求
调岗
可以调吗
答:
这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨领导对自己进行
调岗
了,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足,迎头赶上!四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到,其他人可以用了,只好打你的主意 如果你反过来想一想的话,要是领导心中没有你,他怎么可能会想到你呢?而且还是通过全公司
范围
...
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动
范围
内的女职工,用人单位应该予以
调岗
。 8、在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。 约定变更劳动合同的前提是
合理合法
,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结...
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