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调岗合理合法范围
员工如何拒绝公司
调岗
答:
其次,应当看
调岗
后,员工工资是否被不
合理
地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的
范围
内,对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看,降薪的流程、依据是否依据公司的...
公司
调岗
,员工不同意,怎么办?
答:
由于
合理
性问题很难界定,前面已经讲到,用人单位基于经营和管理需要,在不违反法律规定的情形下,应当拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的
调整岗位
的权利,但是何为“合理”?在多大
范围
内属于“合理”?需要结合具体案情作出认定和判断。
员工可以拒绝公司的
调岗
吗
答:
对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动
范围
内的女职工,用人单位应该予以
调岗
。8、在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。约定变更劳动合同的前提是
合理合法
,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定...
如何对待公司的无理
调岗
要求?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司给员工
调岗
位怎么办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
单位
调岗
,员工要无条件服从吗?
答:
在能够
调岗
的情况下,都是用人单位对劳动者已经尽了应尽的培训义务。劳动者不能以不能随意调岗这个法律条例为依据强行想要留在原岗位,甚至申请劳动仲裁。除了这三种情况,用人单位都没有调岗的依据,不属于这三种情况的劳动者大可以对调岗安排提出质疑并
合理
抗争。
领导让我
调岗
怎么办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
员工怎么拒绝公司
调岗
答:
(2)
调岗合理
性可从客观必要性、员工对变更岗位的适应性、变更岗位的工作强度及待遇的适当性以及变更时限等方面综合判断。从举证的角度来说,对用人单位有较高的要求。6、对员工来说,服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及
合法合理
的
范围
时,员工有权维护自己的...
公司给我
调岗
,我该怎么办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
主动
调岗
与公司调岗区别?
答:
主动
调岗
主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这不违规的。反之,这有可能构成违法解除劳动合同 你可以通过劳动仲裁维护自己
合法
权益,劳动争议管辖
范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,...
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