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调岗没有能干的岗位
劳动法有
没有
年龄大了降新降港
答:
当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任
岗位
的,公司有权单方
调岗
,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能...
劳动合同没写
岗位
公司
调岗
逼辞职可以主张经济补偿金吗
答:
一、劳动合同没写
岗位
公司
调岗
逼辞职可以主张经济补偿金吗 依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于违反法律规定的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列...
公司无故
调岗
降薪如何维权?
答:
无故
调岗
降薪属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
员工被
调岗
降薪是否无条件服从?
答:
员工被
调岗
降薪是不需要无条件服从,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同
没有
特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、...
职场
调岗有
必要吗?
答:
当你遇到
调岗
时必须坦然面对:一.身在职场沉浮,贵有自知之明 职场本就如江湖,沉沉浮浮皆有路数,
没有
企业能够永远站在风口,也没有职场人士能永远处于职场中央。在当今社会,职场中的人员调动其实已成常态,所有职场人士都要做好随时转岗的准备。除非职场人士选择离职,不然必须配合单位的人事布局,配合...
劳动合同
没有
明确
岗位
,但是员工14年一直在一个岗位上工作,公司有权
调岗
...
答:
当然有权利了,就算明确了
岗位
也可以根据生产需要掉你到其他相近岗位的,
没有
明确就是那个岗位都能让你去干的
实习协议
没有
签订具体
岗位
,公司单方面提出
调岗
,我可以拒绝吗,如果被...
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。法律依据:《中华人民...
在公司被老板调到另一个
岗位
,还要继续干下去吗?
答:
这个要根据具体情况来确定。如果这个岗位相比之前
没有
降低,报酬也没有减少,甚至升高,这样
的岗位
为什么不去呢?相反,如果岗位相对之前有降低,报酬也有减少,这样就要好好权衡一下了。此时,如果你不愿意,且该
调岗
违反劳动合同的约定,建议先与公司协商,协商不成,应该及时向当地劳动监察部门投诉,或者...
未签订劳动合同,公司就可以随意
调岗
吗?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同
没有
特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动...
赔付38.25万元,新东方辞退拒
调岗
员工被判赔
答:
4.
调岗职位
必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;5.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。公司解除劳动合同的经济补偿怎么计算?通过《劳动合同法》可以知道,公司合法解除劳动合同的时候,支付给劳动者的是经济补偿,需要支付N,N是指劳动者在用人单位里的工作年限,N年...
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