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谈薪资加多少合适
怎么和领导
谈加
薪?
答:
你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你
加多少
?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破
薪资
平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”你
合适
吗?就和前面提出的“合适我吗?”一样,公司面对你的要求时,也会从更长远...
应聘过程中什么时机
谈薪水比较好
?
答:
那么,应聘过程中什么时机
谈薪水比较好
呢?别急,随我一起往下看~一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。但是,也有特殊情况...
谈薪酬
时hr一般会压
多少薪水
答:
这个没有定值。不同的职位,不同的薪资待遇,而且根据公司人才的需求情况来决定,如果急需,应聘者能力还可以时,不会压低很多。有时候行业不同,薪酬情况也会不一样的管理。面试
谈薪酬
类似于谈判,看各自的优势和需求情况。
求职过程中应该怎样
谈薪资
?需要注意什么问题?
答:
在另一方询问你这类情况的情况下你可以选择第二个数据信息和第三个数字的中间值为回应。公司人才选拔和你选公司都是交流,有的人是吃面试饭的,就是满怀有一搭无一搭的面试,这样的人有耐心的面试官,与你谈上几句,心中有数,必然不易对你十分重视,甚至会调低
薪酬
推动你自动放弃。公司人才选拔和...
求职面试时,如何
谈薪资
会比较
合适
?
答:
应聘者回,我可以接受上班都不要工资。面试官又问,你在和我开玩笑吗。应聘者又说,毕竟是你先和我开玩笑的。好了,开一个小玩笑,至于怎么
谈薪资
比较
合适
,我觉得你可以和面试官简单明了的说,贵公司能够给这个岗位提供的工资是
多少
,千万不能避重就轻,对薪资避开不谈,这样不仅对自己没有好处,...
工资加
得太少了之后,要怎么开口向老板反映
比较好
?
答:
所以我在和领导谈自己想加薪时,强调了自己的一贯优良表现,并且用一些确凿的数据证明自己确实
薪水
比同行低的事实,领导很快答应了我的请求。老板意见:启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊,因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说,和领导谈加薪,
最好
别提这条理由。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑...
求职时怎样向HR
谈薪资
要求
答:
求职时怎样向HR
谈薪资
要求1 不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问你目前拿
多少
钱,这个问题你千万要谨慎回答。你
最好
回答:过去的工资并不重要,关键是我的...
面试官:你想
多少
钱一个月
答:
5、
工资
可以这样子谈,比如面试官问你想要
多少薪资
,你可以回答,因为我并不太了解你公司的流程管理等方面问题,所以我不敢确认我能否胜任这份工作,但如果你愿意可以给我一个机会去尝试一下这份工作,都给双方留点余地,如果你能力达到了,薪资自然提升,如果你不行,那你也就自然不
适合
这份工作,那就...
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
(3)如果你谈加薪时,正值公司行情一路看涨,而你自身又处于热门专业(人员需求紧张),那你可以适当的提高加薪幅度(要价高一些、狠一点)。如果你谈加薪时,恰逢公司业绩欠佳,那你自己
最好
掂量着办。 TIPS: 一般来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的
薪水
,半年之后再要求
增加
5%。如果老板不同意,或许可以协商通过其他...
怎么开口跟老板提涨
工资
答:
你没等到发工资的时候好好的表现一下,
最好
是出色一点,让老板都看到你的表现,然后到发工资的那天,老板给你发工资的时候,你就说辞职,问你为什么你就说工资老是不够花,然后给他说下你的消费比如说:你得坐车上班了花费多了,等等一些问题,如果他对你的表现很满意的话,估计给
加工资
的可能性比较大的,一般情况下你...
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