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谈薪资加多少合适
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何
谈薪资
? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8、怎么在面试过程中洽谈工资待遇
合适
? 解答...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给
多少
?工资面议有哪些套路?
答:
面试之前多向一些前辈学习面试
谈薪资
的经验,切记不要跳面试人员埋下的坑。网友四:看到这类广告,我心里一般都会有底,这类工作的工资上限就是4000元。面试时,人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活,到转正时你拿到手肯定不到3500(加三金一险也不到4000)。如果你
谈到工资
问题,人事也会将工资...
该怎么和领导提加薪的事情?
答:
提涨薪,首先要明确自己的期望值,当然,这不应该是拍脑袋想的,结合行业同等水准,做一个基本的了解,以及公司的情况,但是类似听说同事
多少
待遇这种没有真凭实据的东西
最好
不要谈加薪的时候拿出来说事。甚至你应该想好,是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样,如老子就不干了,如果不干了,你有...
面试了几千人后,我发现很多人不懂如何
薪资
谈判
答:
2、"您提到的岗位要求我都具备,而且我想要的薪资也很具有竞争力。另外,我想多了解下这个岗位的职责"3、我的要求并不高,对我来说,现在最重要的就是找到一条正确的职业发展道路“”如果面试官还想再
谈薪资
的话,记住一个原则:让他确定一个薪资范围或者说出一个具体的数字。你可以这样说:1、“...
面试时如何
谈薪
,才能要到期望的
工资
?
答:
三、
谈薪
前先研究一下面试官或HR愿意给的范围;
薪资
谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你
多少
钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最低
工资
,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
谈薪资
税前还是税后
答:
如果面试官对社保和公积金的缴纳基数含糊其辞,那么我们就果断一点,直接谈税后
工资
,以免被坑。如果面试官能明确说出社保和公积金个人承担
多少
钱,那么你可以回答税前或者税后,但是回答税前的时候一定要加上扣除的部分,这样才能谈理想的
薪资
。说到工资,税前和税后差别很大。为了保险起见,刚入职场的新人建议...
面试
薪资谈
好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?
答:
面试
薪资谈
好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?我觉得合理。首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的
工资
待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再加上绩效考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保...
如何巧妙的和老板
谈薪资
待遇
答:
在讨价还价时,不能一味地抬高或者贬低自己当前的
薪资
待遇,要根据自己的发展现状,给出合理的期望值,将未来的
薪酬
规划和发展和领导交谈,这样一步一个脚印的升级,走得更加踏实,能力和经验的积累也更加厚重。在加薪的路上,我们要做一个长期主义者,合理地给出自己的薪资期望值,看清加薪机制,防止...
面试官问你要
多少薪资合适
?
答:
当别人问你
薪资
时,你可以遵循以下几个原则来回答:1. 诚实回答:一般来说,诚实回答问题是
最好
的策略。如果别人问你薪资,你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是,如果你觉得这个问题不
适合
回答,你可以委婉地拒绝回答。2. 避免透露过多信息:虽然诚实是好事,但是透露过多信息并不总...
如何委婉地向老板提“想涨
工资
”这件事?
答:
还有一种的话,就是如果你跟你的老板关系够好的话,你跟你的老板一起出差的话,你可以在出差的路上,在闲暇之余,不在工作的时候,你可以暗示一下。你可以说一下公司的
工资
状态与其他公司的对比,来说明我们公司的工资待遇需要提高,再加上现在的物价真的在上涨,需要更多的资金来留住人才。人才的...
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