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谈薪资加多少合适
...很体面的跟领导提加薪要求,有什么技巧可以
增加
成功几率?
答:
所以我们要做的并不是如何去争取打败直系领导,反而要让领导认可我们,让领导愿意为我们去争取加薪的机会。还要注意的是,千万不要越过直系领导,去找大老板谈加薪,这样反而会让直系领导对我们有意见,最后导致我们在公司很难生存下去。找到
合适
的机会提出加薪,才可以让成功几率
增加
有许多人认为自己在工作...
怎样
比较好
向上司提出你的调薪要求?
答:
也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的
薪水
。5、不要只拘泥于
工资
单。因为如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更
适合
自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目...
怎么
谈薪水
比较
合适
答:
1、电话面试不
适合谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
面试
谈薪酬
:你的期望工资是
多少
?
答:
你才能开出最符合你自己利益的价钱。总之,和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利,大可不必不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。当
薪酬福利
谈妥后,
最好
要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。;
工作量
增加
怎么跟老板说
加工资
?要注意什么问题呢?
答:
谈加薪的时候要表达对企业的忠诚,不要威胁老板。如果你不给我加薪,我就离开。如果你威胁老板,老板可能真的会让你离开。当你和老板谈加薪的时候,你要用数据、事实和你对公司的贡献来说服老板。不要拿自己的
工资
和其他同事比。和老板谈判的时候,不要说某某人工资比我高,因为大部分企业是不允许同事...
面试时怎样和老板
谈薪水
答:
不管是面试,还是
谈工资
,其实不建议大家把HR都当成自己的对立面角色,站在HR的角度来讲,他们比任何人都希望自己能马上找到
合适
的人选马上入职,这样他就能完成自己的招聘目标了。因为招聘同样也需要花费人力、物力、财力,尤其是针对一些比较高端的管理和人才岗位,招到合适并且忠诚的人更是难上加难,...
怎么样一句话委婉要求涨
工资
?
答:
委婉要求涨
工资
:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想...
对
工资
不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更
适合
我们自己的
工资
,而老板想让支出更适合他的利润目标,希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住,老板永远不会在交易中赔钱...
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
3、了解相关职位的
薪水
情况 很多人不管是投简历还是面试,都挺佛系的,感觉能够撞到一家,就是一家,能够找到自己认为还不错的公司就可以。所以在面试的时候,都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况,然后在面试官
谈到
你期望的
薪资
的时候,自己又比较迷茫,不知道到底说
多少
比较
合适
。虽然每一个公司...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
他们自知自己年龄大,专业方面也马马虎虎,寻求
合适
工作的难度大,所以会提出来一种无薪工作方式。比如说,前三个月,每月只要求公司提供基本生活费,3000也好,5000也行;等三个月期满之后,公司再来评估自己的工作值
多少
钱,那时候再来具体
谈薪资
要求。05 显而易见,回复薪酬要求时必须结合自己的实际情况...
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