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费鲁姆期望理论内容
弗鲁姆
的
期望理论
的主要
内容
答:
弗鲁姆
的
期望理论
的主要
内容
:某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
弗鲁姆
的
期望理论
是什么?
答:
期望理论
的基本
内容
主要是
弗鲁姆
的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定...
什么是
期望理论
?其
内容
是什么?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工...
期望理论
的主要
内容
是什么
答:
2、
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为:只有当...
期望理论
主要
内容
是什么?
答:
2、
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为:只有当...
如何理解
弗鲁姆期望理论
?
答:
弗鲁姆
的
期望理论
的主要
内容
:某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
简述弗洛姆
期望理论
答:
弗洛姆的
期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值,即M=V·E[1]激发力量达到最好值,
弗鲁姆
提出了人的期望模式。
期望理论
的主要
内容
是什么?
答:
个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要 (二)
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。1、期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《...
期望理论
的概念?
答:
激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V * E [编辑本段]
期望理论
的基本
内容
期望理论的基本内容主要是
弗鲁姆
的期望公式和期望模式。[编辑本段]〖⒈期望公式〗弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在...
期望理论
的主要
内容
是什么 期望理论的主要内容介绍
答:
2、
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为:只有当...
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