44问答网
所有问题
当前搜索:
费鲁姆期望理论内容
期望理论
认为激励力量的大小取决于什么?
答:
弗鲁姆
的
期望
值
理论
认为,激励因素的作用大小取决于两方面:一是人对激励因素所能实现的可能性大小的期望。二是激励因素对其本人效价的大小。激励等于期望和效价的乘积,即:激励=期望×效价。效价与期望值的关系 在实际生活中,每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标既有重大社会意义,...
弗隆的
期望理论
来个例子解释 M=VE
答:
③奖励和个人需要关系.奖励什么要适合各种人的不同需要,要考虑效价.要采取多种形式的奖励,满足各种需要,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率.[编辑]
期望理论
(Expectancy Theory)和 需要层次理论 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种...
举例说明佛
鲁姆
的期望的
期望理论
的应用
答:
弗鲁姆
的
期望理论
是以下列两个前提展开的:(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值,所以,每个人对结果的期望各有偏好;(2)任何对行为激励的解释,不但要考虑人们所要完成的目标,也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说,当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时,他的...
需求层次论的
内容
是什么?
答:
二、
弗鲁姆
的
期望理论
在马斯洛和赫茨伯格研究的基础上,美国心理学家弗鲁姆于 1964 年在《工作与激励》中又提出了新的激励模式,即期望理论。(一)
理论内容
人之所以从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标有助于达成自己的目标,满足自己某方面的需要。人们在预期其行动将会有助于达成某个目标的情况下,才会...
期望
值的计算公式
答:
什么是
期望理论
?期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一活动...
弗鲁姆
的
期望理论
的层次理论
答:
研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是
期望理论
。依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其...
在
弗鲁姆
的“
期望理论
”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多...
答:
【正确】本题考查
期望理论
。期望理论由美国心理学家
弗鲁姆
于1964年提出来,他认为人们只有在预期其行动有助于达到某种目标的情况下,才会被充分激励起来,从而采取行动,以达到这一预期目标。人的目标会影响个人的工作积极性。一个人如果努力工作能取得工作成绩,而工作成绩将导致良好的结果,即向往的目标,...
过程型激励
理论
包括
答:
过程型激励理论包括:
弗鲁姆
的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制...
波特一劳勒模式是以什么为基础
答:
波特一劳勒模式是以
期望理论
为基础。
弗鲁姆
的
期望理论
的概念
答:
激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的
期望
值(expectancy)的乘积:M = V * E
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜