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费鲁姆期望理论内容
期望理论
表明了什么?
答:
弗鲁姆
的
期望理论
辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件:第一,努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,如果个人主观认为达到目标的概率很高,就会有信心,并激发出很强的工作力量,反之如果他认为目标太高,通过努力也不会有很好成绩...
期望理论
的名词解释_基本解释_
内容
_模式_评价
答:
期望理论
的名词解释 .期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。期望理论的基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:...
简述
期望理论
。
答:
根据美国管理心理学家维克多•
弗鲁姆
的
期望理论
,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和期望值的乘积,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
过程型激励
理论弗鲁姆
的
期望理论
答:
1964年,心理学家维克多·弗罗姆在其著作《工作与激励》中提出了过程型激励理论——
期望理论
。该理论阐述了人们行为的驱动力源于他们对行为结果的预期和结果对其价值的感知。简单来说,动机的强度取决于个体对自己达到预期结果的可能性(期望值)以及他们认为这种努力能满足自身需要的程度(效价)。弗罗姆用...
简述
期望理论
答:
期望理论
是由心理学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×期望值。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
什么是
期望理论
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励...
关于管理学中的
期望理论
的基本
内容
???
答:
.
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
如何理解
期望理论
答:
期望理论
又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
弗鲁姆期望
公式:M=E×V 即:激励力量=期望值(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论
由美国心理学家
弗鲁姆
于1964年提出,该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作...
期望理论
谁提出来的
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。期望理论谁提出来的 期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为,期望的东西不等于现实,期望与现实之间一般有三种...
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