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费鲁姆期望理论内容
弗鲁姆期望理论
的主要
内容
是什么?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)②
人们受到激励的程度取决于效价和期望值
。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观认...
期望理论
的基本
内容
是什么?在实践中应如何运用?
答:
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式.
[编辑本段]〖⒈期望公式〗弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积.用...
简述
期望理论
的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,
其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时
,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
期望理论
的
内容
是什么?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
关于管理学中的
期望理论
的基本
内容
???
答:
.
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
简要说明
期望理论
的主要
内容
。
答:
V•
弗鲁姆
(ViCtorVroom)的
期望理论
认为:只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对下述三种联系的判断:⑴努力——绩效的联系。需要付出多大努力才能达到某一绩效水平我是否真能达到这一绩效水平概率有...
期望理论
的主要
内容
是什么 期望理论的主要内容介绍
答:
1、
期望理论
的主要
内容
:某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-期望值。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
简述
期望理论
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
简述
弗鲁姆
(V.Vroom)的
期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家
弗鲁姆
的
期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到...
简述
弗鲁姆
的
期望理论
的主要观点。
答:
【答案】:
弗鲁姆
的
期望理论
可以表示为:激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道...
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