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跟公司提离职后没有人交接
公司
前任
没有人交接
给我资产,我要
离职
非要让我交接资产,这样合法吗...
答:
公司
要你
交接
资产是合法的。公司不可能
没有
资产吧?你的前任没有资产交接可能吗?你又是怎么上任的?你应该把公司现有的资产统计一下进行交接才对哈。
员工
离职
等待
交接
期间还用完成
公司
交代的本职工作吗?
答:
因为你是
离职
等待
交接
期间,你还
没有
离开
公司
,还属于公司的员工,所以你还要完成公司交代的本职工作,做到有始有终才可以。
同事
提出了离职后有
点消极怠工,应该怎么处理?
答:
具体来说,对于这件事如何处理,不同的人,有不同的思考角度,有不同的应对方法。1,老板需要做好疏导工作。对于老板来说,自己手下的员工因为辞职而工作消极,对
公司
是不利的。因此,他需要做好疏导工作。具体来说,他应该
与辞职
的员工做好沟通,帮助他平稳度过这段过渡期。2,好朋友应该劝慰工作消极...
试用期
提了离职
两周了,领导说要招到人才能走,但
公司
一直
没有人
来面试...
答:
所以我们没有必要为
公司
想的太多,当自己已经提出来
辞职
,超过一定时间的时候,那我们就有理由走,所以说这个公司的未来
后没有
任何的关系,我们自己想好自己才是最重要的。相反如果说你总是一味的重情义,总是把公司的这些事情看得很重要的话,也许你就会发现你自己很有可能被公司骗了。而且公司做的只...
离职交接
过程中同事非常不配合,应该怎么处理?
答:
你再去找你
交接
的同事,跟他复述老板的话。如果同事还是贝贝妞妞非常不配合,你可以把所有的证据留下来,直接找老大评理。而且在这之前你也可以把你的职业态度和职业素养摆出来,让他明白你所有的一切都是按照
公司
的规章制度来,并
没有
刻意的隐瞒或者有一些不合规的做法,这样也可以给他一个下马威。
离职之前
没人交接
,
离职后公司
招到人了又让我抽空去
公司和
新人交接,要...
答:
为了避免不必要的麻烦还是去的好,做人就要有始有终,
以后
见面也不会尴尬。
离职后
的工作
交接
答:
对我
提出
一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作
交接
,不能提前离开。我想这也
没有
什么不合理,就答应了。但是实际上,我的工作在一周内就可以完成交接。我要
离职
的消息不胫而走,整个部门同事都知道我要离职,已经拿到一家行业内龙头
企业
的offer。但我渐渐感觉到,从此
之后
,大家对我的态度有了...
员工辞职
工作
交接没
完成,
公司
可以不支付工资吗
答:
不可以。员工在工作
交接
未完成的情况下
离职
,对
公司
造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
同事
离职了
,她是业务员,走后很多东西都
没有交接
好,比如说她的客户,到...
答:
完全没必要觉得卑鄙:1.你那个同事已经把交接的事情和公司做的明明白白了,那你就要向公司表示明白,你完全可以应付这个同事的客户,从而把他的客户接到手中。2.如果你那个同事
没有和公司交接
明白就走
了
。那你就直接联系好了,你和同事关系好,可以打声招呼有了成果请他吃饭,如果关系不太好,你的所...
公司
正缺人手,这时你有
了离职
的想法,你会等招到新人再
提离职
吗?
答:
你考虑
公司
能不能找到新人,那公司会不会考虑你的职业发展呢?如果你自己都不替自己多想想,那作为跟你解除劳动合同后就跟你没关系的公司会替你想吗?人是需要讲人情,讲义气,但需要讲利益,讲现实的时候,也必须毫无犹豫。既然已经
提离职
,那就不要想别的,赶紧走人就行,给别人早点腾地方更合适。
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