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跳槽之后还有年假吗
年假
是指在一个单位还是累计
答:
网友提问:王某在一家餐饮公司工作
了
1年零6个月
后
,
跳槽
到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同,双方约定了3个月的试用期。2个月后,王某向酒店提出申请,要求休
年休假
。但酒店拒绝了他的申请,理由是,按照单位规定,只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。单位的做法合法吗? 律师解答: 按...
换工作后工龄怎么算?
答:
凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
跳槽后
工龄会重新计算吗 实行基本养老保险个人缴费制度
以后
,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。如果劳动者更换了工作单位,...
什么时候可以享受
年假
2024
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算
后
不足1整天的部分不享受带薪年休假。
去新单位第一年是不是没
年假
答:
法定节假日和休息日不计入
年休假的
假期中。关于
跳槽后
工龄的计算,以下是几点说明:1、在实行基本养老保险个人缴费制度
以后
,工龄通常被视为缴费年限,用于退休和计算养老保险待遇;2、劳动者更换工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄就会继续计算;3、企业转让、改组合并后,原有劳动者继续工作的,...
员工入职多久才能享受
年假
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算
后
不足1整天的部分不享受带薪年休假。
企业职工带薪
年休假
实施办法
答:
国家人力资源和社会保障部公布
了
《企业职工带薪
年休假
实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于9月18日正式实施。明确职工
跳槽
要累计工作时间:据了解,早先发布的《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其...
享受
年假
条件都
有
哪些2024
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算
后
不足1整天的部分不享受带薪年休假。
什么符合休
年假
条件2024
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算
后
不足1整天的部分不享受带薪年休假。
进入公司多久可以享受
年假
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算
后
不足1整天的部分不享受带薪年休假。
跳槽后
公休假怎么计算?
答:
跳槽
是劳动者与原单位解除合同与新单位建立劳动关系的行为,计算
年休假的
工作年限,本单位工作年限从加入新单位之日起算,连续工作年限可以包含原单位工作年限。
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