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跳槽后年假重新计算吗
带薪
年休假的
职工累计工作年限如何
计算
?
答:
年休假
条例》中分别使用的是“连续工作1年以上”和“累计工作已满1年”两个不同的字眼,可见它们所指不同。“连续工作”指的是本企业工作年限,而“累计工作”指的是档案工龄,因为一般情况下劳动者会在同一家企业连续工作,但在
跳槽
时往往出现工作间歇 ...
带薪
年休假
是否带奖金
答:
《职工带薪
年休假
条例》,仅规定
了
机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工
跳槽
工作时间如何
计算
,存在着一些争议。 27日公布的《企业职工带薪年休假实施办...
员工当年入职可以休
年假吗
?
答:
带薪年假制度是我国前几年确定的,那么,员工当年入职可以休
年假吗
?下面我就给大家具体介绍下。一、员工当年入职可以休年假吗 实际上,按照有关规定,只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上,即可在新用人单位享有当年度的带薪
年休假
,而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有,新用人单...
关于
年假
和福利,保险的问题,详情请进.
答:
1:不可以的,国家给的年休假是很严格的,工作有一年以上工龄,十年一下的,五天,也就是说这些工龄是连续计算的,年休假当然也是连续计算的,既然用过
了
,就没有了,如果还要的话,就是要求
年休假重新计算
,那么工龄是不是也是要重新计算,一年
之后
才可以享受呢!2:你的福利奖金不是五一前发的嘛~...
五天
年假
怎样算出来的
答:
一年五天
年假
的
计算
办法 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其...
...单方面解除劳动合同后,还可以安排被解除劳动合同的员工休
年假吗
?
答:
人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度...
年休
没有休怎么算工资
答:
符合条件的职工休
年休假
,没有休年休假时应支付额外工资。但对具体如何
计算
可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作
了
半年,后
跳槽
到b单位工作了半年,此时员工属连续工作...
休
年休假
能不能扣绩效工资
答:
到瑞士旅游的游客,大都要上“少女峰”游玩,在火车站所在的因特拉肯市,是购买瑞士军刀的好地方。猜你喜欢:1. 休
年假
期间规定有没有工资 2.
跳槽后
休年假应不应该按累计工龄算 3. 休带薪年假规定会不会扣绩效 4.
年休假
期间的工资标准是什么 5. 病假和年休假能否相互折抵 ...
江苏社保累计交满12个月120个月可以申请
年假
十天吗
答:
可以10天
年假
是以社保累计还是工作累计,10天年假去以社保累积的,只有社保累计才属于你的工龄,工作累计也就是说你
跳槽
那才叫工作累积。
临时工不交养老也有
年休假吗
答:
新养老保险的缴纳情况:个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。基本养老保险缴费基数
计算
:1、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
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