44问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽后年假重新计算吗
劳动法规何时享受
年假
2024
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
要在某家公司连续工作一年以上才算有1年以上工作经验还是每次去别的公司...
答:
但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的,其连续工作时间
重新计算
。如小李年1月1日
以后
在原单位工作半年,到另外一个单位又工作满半年,就应该算连续工作满一年,可享受
年假
。按规定,
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
企业员工享受
年假
条件有几种
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
跳槽后
能不能补休原单位的
年休假
?
视频时间 00:50
劳动者享有哪些休假权利,职工中途
跳槽
能休
年假吗
答:
二、职工中途
跳槽
能休
年假吗
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”符合本条规定...
年休假
天数怎么算?
答:
按累计工作时间算,他不足9年,
年休假
天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说,
跳槽
越早在新单位休得越多。”苏海南说,第二年起,王先生在乙单位的休假天数就按第一种累
计算了
。哪些...
员工休
年休假
条件具体是什么
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
已把当年年假用完
跳槽后
还有
年假吗
答:
你去
了
新的公司的 那就是没有
年假
的,你要在新的公司做一年的时间 那时候你才有年假的,跟你之前是不是休完了没有关系的
年假一定要在同一公司连续工作一年才可以享有
年假吗
答:
但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的,其连续工作时间
重新计算
。如小李2008年1月1日
以后
在原单位工作半年,到另外一个单位又工作满半年,就应该算连续工作满一年,可享受
年假
。按规定,
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年假
是休的前一年还是本年度的?
答:
对于这一点上,其实有些争议也蛮大的,包括有些企业可能还会彰显出自己的人文特质,可能除了正常的按照所有的功力来算,年假的话可能还有一块根据本企业的工龄来
计算年假
的,会额外再有这一块的福利。结果这个里面就会涉及到另一方面,比如说有的员工在本企业干
了
三五年
之后
又
跳槽
,去了另外一家,然后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜