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跳槽后年假重新计算吗
年底
跳槽
很多,年底跳槽是否真的明智?
答:
单独因为工作环境让自己不开心
跳槽
是不应该的,其他的都可以理解。毕竟跳槽是一种正常现象,但不能为了跳槽而跳槽,也不能养成跳槽的习惯。工作一年,换了一份;工作三年,换了两份;工作五年,换了3-4份;工作十年,换了4-5份;少于这个数就不算频繁。其中可以忽略的有:公司倒闭、经济性裁员、因...
员工如何可以享受
年假
?
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
什么条件下可以休
年休假
答:
应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
面试时该如何谈判谈薪
答:
如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3一5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来
了
。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我
重新
审视对于自己的价值评估!五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价;可以...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业管理 应在法律法规的框架内进行 不能为所欲为 昏招频出 员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在合理范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
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