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跳槽后年假重新计算吗
...已满1年不满10年的,
年休假
为5天”,一年是怎么
计算
的?
答:
根据今年9月18日发布的《企业职工带薪
年休假
实施办法》里的相关规定。你问的一年
计算
方法是:参加工作的日期(不是你到这家公司的日期)假如南昌小张在A单位工作
了
5年,今年9月1日
跳槽
到B单位,那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定,他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假...
休
年假
上班不满意月咋算
答:
2.工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资
计算
,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且,按《企业职工带薪
年休假
实施办法》1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作
了
半年,后
跳槽
到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般...
公司的
年假
规定与国家规定不同时应该按哪个算?
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条的规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”一般来说是应按照员工工龄
计算年休假
,也就是参加工作日开始计算,而不是入司的司龄。但是现在...
年假计算
答:
你好,你可以看一下你们公司的关于
年休假的
规定,因为有的公司是要求在本公司工作满一年才能享受休
年假
的,你可以找人力资源部核实一下,如果公司规定的话,也没有办法的
了
,毕竟还要工作。
上班第一年有
年假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。二、案例 张一宁(化名)是一间工业用纸制造厂商的销售人员,已经工作
了
3年了。由于销售业绩拔尖,有很多其他的纸厂都希望张一宁能够
跳槽
帮助自己公司提升业绩。当然,他们也许诺每个月给张一宁的工资比原单位翻了一倍。 月工资翻一倍的吸引力无疑是巨大的...
...这样
算
不算连续工龄?新单位按新来的无
年假
单!
答:
另一种工龄是你工作单位人事
计算
的你在本单位的服务年限,从你入职的那天算起直到你离职那天会清零。这个工龄关系到你在本单位能够享受到的待遇,和社保工龄不是一回事。举个例子,某人20岁开始交社保55岁时
跳槽
到新单位,新单位不可能按照他35年的工龄计算福利。除非新旧单位同属一个老板,不然人家凭...
休
年假
只认本单位工龄吗?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工在连续工作满一年后,享有带薪年休假。
年休假的
天数根据职工的工龄计算,工龄越长,年休假的天数越多。在
跳槽后
,你的工龄
重新计算
,年休假的天数也将根据你在新单位的工龄计算。需要注意的是,不同国家和地区的法律规定可能存在差异,因此具体情况还需根据当地...
离职前可以休全年
年假吗
答:
一些研究证明:员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工
跳槽
的重要因素。由此,研究者们推测,失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下,工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条用人...
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
这个问题在《年休假条例》和《年休假实施办法》中均没有明确的规定,因为这个实际上这是举证的问题,工作年限是
计算年休假
期限的重要依据,从实务来看职工又大多不太可能一直在同一单位工作,职工
跳槽
是常态的情况下,计算累计的工作时间就非常重要
了
,但是哪些证据可以证明职工的工作年限呢? 我总结了一下在实务中常用的一...
2002年7月入职,2022年7月满20年,2022年可以休15天
年假吗
?
答:
可以!假如要安排值班的话,应发放三倍的工资。比如说,你应休
年假
,结果因为工作任务紧,领导要求你不休假,事后又没有安排调休,你上班五天,三五一十五,要按平均工资发放十五天的工资。不过,以上说的是企业和事业单位,公务员以及参照公务员队伍管理的不适用。
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