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跳槽后年假重新计算吗
年休假
工龄是按社保记录
算吗
答:
在日常的工作中,经常遇到员工从一个单位
跳槽
去另一个新的单位。作为员工个人,在跳槽去新单位时,就要求新的单位同老单位社保做好转出和转入的无缝衔接。这样就可以保证在用人单位连续工作满12个月以上能享受
年休假
。比如:一员工小张,在原单位工作
了
五年
之后
,去了一家新的单位,他在原单位是一月份...
未休
年假
工资怎么算呢
答:
未休
年假
工资怎么算呢2 第一步:看何时起连续工作满一年。注意:1、理论上可不同单位连续
计算
工作时间。如员工失业半年后,在A单位工作
了
半年,后
跳槽
到B单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为...
“单位规定,新员工入职满一年后才能申请带薪
年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪
年假
符合国家的法律法规,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
年休假
怎么算
视频时间 01:49
在新单位没满一年但社保满一年有
年休假吗
答:
正规公司按劳动法:社保满一年,在新公司没满一年有5天
年假
。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年,才有5天年假,这是违规的做法,可以申请劳动仲裁。换句话说:哪怕在新公司只做
了
两个月,只要社保满一年,就有5天年假。
...18年9月份
跳槽
,目前还没转正,请问有
年假吗
?社保一直没断
答:
社保和
年假
不挂钩吧(不知道)社保是社保年假是年假。年假的意思是过年那几天放假,如果你那有底薪年假是有工资的,如果没有底薪年假是没有工资的,我以前的工厂就没有底薪不管放什么假都没有工资
累计满一年可休
年休假
答:
符合条件的职工休
年休假
,而没有休年休假时应支付额外工资。但对具体如何
计算
大多数劳动者可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作
了
半年,后
跳槽
到b单位工作了半年,此时...
法定
年假
规定怎么
计算
天数2017年
答:
《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年...
关于
跳槽
有哪些事情不能不知道的
答:
由于住房公积金的主要功能是买房贷款,而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工,最好能谨慎
跳槽
。如果一定要跳,必须监督上家单位的账号转出,以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴,就要
重新计算
正常缴纳期限,贷款时将进行繁琐的复议工作,费时费力。如离开本...
员工在公司工作不满一年有
年假吗
答:
法律分析:劳动者在原单位工作多年,
跳槽
到一家新单位后,在第一年不享受带薪
年假
的现象司空见惯,大部分至少得工作满一年才能休年假,很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。 只要满一年,不论你是在同一或不同一公司工作,就有5天年假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三...
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