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跳槽后年假重新计算吗
面试时该如何谈判谈薪
答:
如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3一5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来
了
。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我
重新
审视对于自己的价值评估!五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价;可以...
老板问我要求多少工资,我该怎么回答?
答:
首先,澄清一个误区,“我们能谈工资吗”?有人认为薪酬谈判效果微乎其微,主要取决于自己能力和价值的综合评定结果;有人更是认为公司的薪酬结构是固定的,谈也瞎掰;没错,你没有能力不够,所以没有谈工资的筹码;但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得,如果你不谈,你将被...
试用期寒暑假带薪吗
答:
职工新进用人单位且符合规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。据此,2014年王某
跳槽
到某酒店后,当年应享受
年休假的
天数为1天。据测算,累计工作满20...
这样的公司考勤制度合理吗?
答:
1.迟到:5-29分钟扣半天工资;30分钟扣两天工资 ---合理,因为它不违法 2.病假按天数
计算
扣日薪 ---只要是有病例的就不能扣工资 3.
年假
:满一年者3天,两年者以和5天。未休年假者属自动放弃不补薪资。---国家规定满一年有5天带薪年假 4.婚假:晚婚者8天,并要求不得与年假并休。-...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业管理 应在法律法规的框架内进行 不能为所欲为 昏招频出 员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在合理范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
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