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转单位年休假怎么算
春节国家法定带薪假是多少天
视频时间 00:27
当月休了
年假
还算全勤吗
答:
用人
单位
确因工作需要不能安排职工
年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。(2)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的
工资
计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。(...
休疗养假的相关规定是什么?
答:
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业
单位
工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限
计算
。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的
年休假
天数。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的...
年假
没休可以
转入
下一年吗?
答:
法律分析:用人
单位
没有安排的,可以跨年度安排;用人单位安排了劳动者本人不休的,不可以移转下年度,应当清零。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
带薪
年休假
中的薪包括哪些内容?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
农保转社保
算年假
吗?
答:
不算。目前的政策规定是不能折算的。根据《农民征地养老保险政策》规定,农保转社保只给予一次性补偿,不能与城镇社保折算
年休假
。
新劳动法中员工是不是要在同一
单位
满十年才亨有十天
年休假
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答:
累计工龄,但你在一家
单位
工作不满十年,但你主张加上之前单位工龄累计超过10年的需要自己提供证明材料,例如原劳动合同、社保证明之类的。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。立法原则 立法宗旨...
新劳动法中员工是不是要在同一
单位
满十年才亨有十天
年休假
答:
累计工龄,但你在一家
单位
工作不满十年,但你主张加上之前单位工龄累计超过10年的需要自己提供证明材料,例如原劳动合同、社保证明之类的。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。立法原则 立法宗旨...
调休可以结转下一年吗
答:
调休正常情况下是不可以结转下一年的,如果工作需要,或者有特殊情况的可以结转下一年。《职工带薪
年休假
条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
在休
年假
时,公司以企业正常运转,不准连休年假,这样做合法吗?
答:
企业不安排职工连续休
年休假
符合法律规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假,但用人
单位
由根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排权,可以集中安排,也可以分段安排,用人单位根据生产经营工作需要,不连续安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假...
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