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转单位年休假怎么算
请问一下公司规定工作满一年的正式员工有
年休假
,是从入职的时间算,还是...
答:
当然从入职了,依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。上述《办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
辞职后
年假
未休,是否可以转换成工资?
答:
2、规定的折算方法为:(当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
安检员有年假吗_安检员
年假是怎么
规定的
答:
没休
年假
要
怎么
补偿 对职工应休未休的
年休假
天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿,但更多的情况是,用人单位未安排劳动者休年休假,也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下,劳动者向...
年假
没休可以
转入
下一年吗?
答:
年假
没休可以
转入
下一年再休。1、年假有时效期,用人
单位
可以跨一个年度安排职工
年休假
;2、年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假;3、带薪年假工资
计算
标准是职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均...
年假
能转下一年吗
答:
年假
能转下一年。如果
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿,统筹进行安排。在享受带薪年休假时,应该注意:1、确定带薪年休假中的工作年限指的是累计工作年限,而不是入职新单位的年限;2、如果有社保证明等材料能够证明...
公务员一年请假不能超过多少天?
答:
各
单位
无特殊原因,应强制安排干部职工
年休假
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
新的《劳动法》中工作年限
如何计算
?
答:
如果是非因本人原因被安排到新用人
单位
的之前的工作年限合并
计算
,也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的,重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,
年休假
5天。工...
年休假
可以结转至下年吗
答:
年休假
可以跨年休吗?用人
单位
应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果员工要休假,单位却不安排,
怎么
办?对于单位不安排员工...
劳动法中对于
休假
是
怎么
规定的?一周连续七天上班违法吗?
答:
(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业
单位
工作满1年的固定职工。(3)
年休假
。45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”...
综合工时制法定假日时间
怎么
扣除?
答:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定
休假
日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当...
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