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辞工的时候公司让签保密协议
那签了
保密协议
,员工
辞工
后要给保密工资吗?
答:
义务权利对等,可以
要求
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前...
如果我签了五年的
保密协议
现在要
辞工
可以吗?需要赔违约金吗?_百度知 ...
答:
可以,不需要支付违约金
。违约是指你辞职后不泄露单位秘密,只要在期限内不泄露就行。
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的
。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单...
签了劳动合同和
保密协议
,试用期内
离职
需要支付相关违约金吗
答:
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金
。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
未签劳动合同
辞工
可以得到赔偿吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
关于劳动法,
辞工
问题。谢谢。
答:
根据今年生效的劳动合同法,试用期内员工提出
辞职
只需提前3天作出申请即可。由于未
签订
劳动合同,同时你的女朋友还有权
要求公司
支付200%的工资。先占个地方,具体后面的内容一会给你补全。关于书面劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
下属提出
离职
如何处理
答:
3、完善劳动合同 劳动合同是在劳资双方权利和义务对等的情况下
签订
的,具有法律效力。一旦出现劳资纠纷,
公司
应积极利用法律来维护自身利益,而这一基础是公司必须首先完善劳动合同,在合法的基础上,明确双方的权利和义务。一般对于涉及技术、商业秘密等事项,公司可以在
保密协议
中明确双方的权利和义务,从法律上保障公司的利益...
关于老板不给
辞工
怎么办?
答:
员工有
辞职的
权利,
公司
不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、...
没有劳动合同老板不给
辞工
怎么办?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、没
有 签订
劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以
要求
用人单...
没有签合同
辞工
扣工资20%这样做合理吗?
答:
2、根据《劳动合同法》 第三十八条第三款的规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;同时可以
要求
用人单位支付补偿金。把这些告诉
公司
,同时说明,你只需要
辞职
领工资,其它的诉求一律放弃,这样大家各让一步,事情应该可以解决了。
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